她雖為人母，但卻很少照顧孩子；她雖年紀(jì)輕輕，但工作卻獨當(dāng)一面；她雖經(jīng)歷多崗，但崗崗出彩；她雖失去很多，但卻得到大家一致公認(rèn)。她就是襄陽市經(jīng)信委企業(yè)科科長葉涵。

職工利益無小事

2010年9月，年僅27歲的葉涵通過競爭上崗成為襄陽市經(jīng)信委最年輕的正科級干部，擔(dān)任人事科科長，也是全市最年輕的人事科科長。2011年春節(jié)后上班第一天，天寒地凍，葉涵剛到辦公室，還沒坐穩(wěn)，辦公室就進來了一位頭發(fā)花白的老人，原來是襄陽市某協(xié)會下屬企業(yè)某廠長，已經(jīng)退休多年，向她反映自己多年來身份待遇沒落實的問題。過去他也曾經(jīng)多次向有關(guān)部門和負(fù)責(zé)同志反映這個問題，但是沒有得到任何答復(fù)，并且有關(guān)負(fù)責(zé)同志告訴他，他的檔案已經(jīng)無從查找，如今機構(gòu)改革，協(xié)會已經(jīng)不存在，想落實待遇比登天還難。這次他就抱著最后一線希望過來，看新成立的經(jīng)信委能否解決他的待遇問題。葉涵熱情耐心地接待了他，仔細(xì)詢問了事情原由，然后告訴老人半月后給他一個明確答復(fù)。隨后，葉涵不厭其煩地奔走襄陽市人社局、國企辦等單位查閱了近千份相關(guān)企業(yè)檔案資料，找當(dāng)年分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)了解情況，終于得知當(dāng)年由于時間原因又無法聯(lián)系上本人，在未找到人事檔案的情況下，僅僅依據(jù)回憶，認(rèn)定了老同志的任職時間，當(dāng)年的認(rèn)定確實存在錯誤。為此，葉涵又仔細(xì)翻閱了原某協(xié)會的檔案資料。經(jīng)過近一周的認(rèn)真核對，一頁紙一頁紙地逐一翻閱，最終在檔案室的一個隱蔽角落找到了這份寶貴的檔案資料。在請示經(jīng)信委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、向市委組織部如實反映情況后，圓滿地解決了老廠長的這一遺留問題。半月后，當(dāng)這位老廠長再次來到人事科了解情況時，他激動地說：感謝你這個年輕人，沒想到一個小娃娃給我辦了件大好事。這個問題我反映了好多年一直沒有解決，沒想到現(xiàn)在不僅幫忙找到了我的檔案，還這么快給了我一個滿意答復(fù)。

面對剛剛七個單位合并成立的經(jīng)信委，龐大而復(fù)雜的人事工作任務(wù)，葉涵深知，要想勝任此項工作，必須辛勤地付出，于是“白加黑”、“五加二”成了她工作的常態(tài)，熟悉她的人無不被她飽滿的工作熱情和奉獻(xiàn)精神所折服。為迅速摸清機構(gòu)改革后機關(guān)150多名在職干部和330多名離退休干部、12個二級單位各類人員狀況，整理大量人事檔案資料，她不等不靠，沒有因為全科室就她一個正式干部，沒有因為自己有孕在身，一干就是三個多月，那些天人事科都是第一個開門，最后一個下班。在近兩年人事科科長的崗位上，她的辦公室經(jīng)常燈火通明，幾乎沒有節(jié)假日休息時間，通宵達(dá)旦加班加點工作，盡自己最大的能力，為機關(guān)干部和破產(chǎn)改制企業(yè)職工及時搞好服務(wù)，解決各類遺留問題30多個。

樂為企業(yè)當(dāng)保姆

2012年2月，葉涵調(diào)整到融資擔(dān)?？茡?dān)任科長。這個科室成立時間不長，各項工作還處于起步階段。2012年9月的一天，某紡織企業(yè)來到融資擔(dān)?？品从橙谫Y難、融資貴的問題，希望經(jīng)信委能夠幫他們牽線搭橋，與銀行、擔(dān)保公司加強聯(lián)系，解決企業(yè)的融資問題。這家企業(yè)是襄陽市的一家紡織骨干企業(yè)，正在進行技改擴能，需要大量資金做保障。由于近年來國內(nèi)棉價居高不下，導(dǎo)致全國絕大多數(shù)紡織企業(yè)虧損，原來銀行爭相搶奪的“黃金客戶”如今進了銀行信貸禁入的“黑名單”。雖然這家企業(yè)采取新的工藝技術(shù)，產(chǎn)品技術(shù)含量高、質(zhì)量好，在國內(nèi)外都有很好的市場，信譽度也一直很好，有充足的抵押物和反擔(dān)保措施，不存在風(fēng)險問題，但是現(xiàn)在也遇到資金難題，在幾家銀行吃到“閉門羹”，萬般無奈的情況下企業(yè)還借了一些高利貸。了解這些情況后，葉涵二話沒說，放下手頭工作，同這家企業(yè)負(fù)責(zé)人多次拜訪襄陽市12家大大小小的銀行，到10多家擔(dān)保公司遞交了資料。通過反復(fù)溝通，實地調(diào)查，查看企業(yè)多年財務(wù)和信譽檔案、抵押物證明等資料，終于通過擔(dān)保公司提供擔(dān)保，銀行及時為企業(yè)貸款，解決了企業(yè)燃眉之急，把企業(yè)從高利貸“滾雪球”的邊緣拉了回來，不僅保住了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，也解除了200多名職工的失業(yè)風(fēng)險。

針對襄陽市企業(yè)普遍反映的融資難、融資貴問題，她經(jīng)過調(diào)研，撰寫了《關(guān)于我市企業(yè)融資難、融資貴問題的調(diào)研報告》，作為襄陽市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)參閱件印發(fā)。她收集整理300多家企業(yè)共計93.51億元的貸款需求，組織開展“融通襄陽，資惠萬家”銀擔(dān)企洽談系列活動，銀行、擔(dān)保公司等共承接260余家企業(yè)，近100億元貸款需求。2013年全市44家融資性擔(dān)保機構(gòu)共為中小企業(yè)提供擔(dān)保貸款突破100億元，同比增長90%。

2013年9月，她再次調(diào)整工作崗位，成為市經(jīng)信委企業(yè)科科長。一年來，由她負(fù)責(zé)匯總，提請市政府主要領(lǐng)導(dǎo)參加的重點企業(yè)現(xiàn)場辦公會達(dá)到20余次。襄陽市最大的民營企業(yè)——中國民營企業(yè)500強之一的駱駝集團，在向企業(yè)科反映增值稅交納、土地、供水、專家樓建設(shè)等問題后，她及時匯報整理，促成了現(xiàn)場辦公會的成功舉辦，得到市長親自督辦，相關(guān)部門一一做了回應(yīng)。該公司今年蟬聯(lián)中國民營企業(yè)500強，位居新榜第396位，比去年的404位提升8個位次。同時，由企業(yè)科發(fā)起，在全市經(jīng)信系統(tǒng)組織開展“進千企，解千難”活動，收集了158家企業(yè)367項困難問題，一批制約和影響企業(yè)發(fā)展和項目建設(shè)的難題得到有效解決，為企業(yè)進一步做大做強掃清了障礙。

雙胞胎成了獨生子

葉涵27歲成家，愛人是她大學(xué)同學(xué)，也在襄陽一家機關(guān)單位工作。在別人眼里，他們是天生的一對、地造的一雙。結(jié)婚后，雙方的父母和愛人一直希望早點要個孩子，因為葉涵年齡也不小了。可是在葉涵的眼中，工作來了一切都要讓路，只要交辦給她的工作，她都盡心竭力地去干。有時， 為完成好一項工作，她常常幾天覺睡不香，飯吃不好，眉頭緊縮，深入思考。有的同志見她辛苦的樣子，對她說“你這樣累不累啊？”，而她卻說：“工作干不好，自己心里過不去呀”。2011年春，她懷孕成為一名準(zhǔn)媽媽，而且懷的是雙胞胎，公公婆婆、爸爸媽媽、老公聞訊后喜出望外。由于人事科工作任務(wù)繁重，她還是經(jīng)常加班加點。每天中午因離家較遠(yuǎn)，她只能趴在辦公桌上休息。因為懷的雙胞胎，醫(yī)生也多次提醒她要注意身體，懷雙胞胎不容易，有風(fēng)險。家里人多次催促她請假休息，她總是說工作很忙，過段時間再說。她總是覺得自己年輕，多活動活動沒問題，而且還覺得工作充實點，多活動孩子健康點。那段時間，她先后出色地完成了2名廳級干部提拔考察、4名機關(guān)干部遴選、5名公選縣級干部考核等工作，常常一站幾個小時不能休息。懷孕6個多月時，她從人事科調(diào)整到融資擔(dān)保科工作，面對新的工作任務(wù)，她沒有退縮回避，挺著比一般孕婦大一倍的肚子，堅持在工作崗位上，由于長期繁重的工作，來不及好好休息，她的一個孩子還沒出世就出現(xiàn)了問題，沒能保住。作為媽媽，她很傷心。作為她的家人，很痛心，責(zé)怪她不好好休息。作為她的領(lǐng)導(dǎo)同事，很惋惜，深深地為她的敬業(yè)精神所感動。而她在孩子滿月后，又迅速地回到了工作崗位，開始了新的工作?，F(xiàn)在孩子大了，每當(dāng)別人說到這事時，她強忍住眼淚，總是一笑而過：“養(yǎng)兩個多累呀，一個孩子多輕松！”

    由于葉涵同志成績突出，她先后被授予“湖北省中小企業(yè)成長工程先進工作者”、“襄陽市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、“襄陽市優(yōu)秀女職工工作者”、“襄陽經(jīng)信委系統(tǒng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的好黨員”及“模范工作者”、“優(yōu)秀公務(wù)員三等功”。她所在的科室多次被評為“襄陽市青年文明號”、“襄陽市巾幗文明示范崗”。葉涵，正以事業(yè)的驕人業(yè)績書寫她人生的精彩！